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人才招聘 人才招聘

人才招聘

招聘崗位

大區經理

深圳-龍崗區

職位職責:

1、開拓市場、開發客戶、維護客房,增加產品銷售范圍。

2、熟悉實森類家具市場競爭格局,具有專賣店包裝、經營管理、終端專業培訓技能;

3、熟悉大型連鎖物業(紅星、居然等)招商流程,能夠根據公司現有資源與區域商場對接,推動品牌進駐及專賣店選址。

4、獨立策劃制定終端促銷活動方案,熟悉現有家具促銷活動的方式

5、具備專賣店精細化運營管理經驗,能夠主導專賣店促銷規劃與銷售目標管理;

任職資格:

1、具有家具、建材、裝橫、房地產等相關行業3年以上銷售經驗,以及最少2年銷售團隊管理經驗;

2、熱愛銷售行業,做事主動思考、挑戰自我,有貢獻精神;

3、語言表達能力強,熟悉PPT,OFFICE等工具,有CAD、酷家樂、3Dmax設計能力更佳;

4、有較強管理能力,個人形象良好,充滿正能量;

5、要求大專以上學歷,有良好團隊精神和抗壓能力;

6、有家具行業相關資源者優先,可適當放寬任職條件。


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采購文員

惠州

職位信息

1.執行采購訂單和采購合同,落實具體采購流程。

2.負責采購訂單制作,確認,安排發貨及跟蹤到貨日期:

3.填寫有關采購表格,提交采購分析和總結報告;

4.完成采購主管安排的其它工作。

崗位要求:

1、電腦熟練,打字速度60字/分鐘,會用各種公式處理數據;

2、溝通表達能力強,思路清晰;

3、兩年以上工作經驗,條件優秀可適當放寬。

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文案策劃

深圳

職位信息


職位職能 

1、 協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫;

2、 負責企業品牌文案撰寫;
3、 負責新媒體運作及線上品牌形象建設;
4、 協助公司各類刊物的采編工作;
5、 定期更新行業資訊,撰寫行業快訊。 

崗位要求:

1.具備優秀的執行能力、團隊合作能力、人際溝通能力、獨立處理事務的能力、妥善處理突發事件的能力;

2.具有較強的文字功底,文筆優美,擅長信息收集與整合,思路清晰、敏捷,富有文案創意;

3.了解互聯網文章編輯特性,電腦操作熟練,掌握基本網絡知識,了解網站推廣,運營及維護;

4.有大型電商平臺經驗和家具行業經驗者優先;

5.具備良好職業素養和嚴謹的工作作風,正直、誠實、勤奮,具備良好的團隊合作精神;

6.性格開朗,積極上進,主動性強,喜歡閱讀,喜歡分享。

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沙發設計師

惠州

職位信息

崗位職責:

1、負責軟體BOM清單制作、報價;

2、負責樣板跟進、車間生產指導;

3、負責沙發設計(結構、外觀)。

任職資格:

1.性別不限,25-38歲,家具制造或設計專業;

2、具有較強的創新思維、產品市場洞察力及系統搭配家居系列產品的能力;

3、兩年以上現代軟體沙發設計經驗,懂軟體家具生產工藝結構,能獨立設計新產品;

4、品行端正,能吃苦耐勞,溝通能力強,具有較好的團隊合作意識;

5、具備沙發BOM制作、報價、工藝圖經驗,并能熟練操作相關繪圖(3DMAX / PHOTOSHOP / CAD等設計軟件)。

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結構設計師

惠州

職位信息


崗位要求:

1、根據研發需求,研發并繪制樣品圖紙,確保樣品圖紙及時準確;

2、負責組織打樣試產,并進行產品和工藝評審,確保研發需求得到滿足;

3、負責樣品評審通過后跟進專利申請,確保專利及時取得;

4、進行產品、物料測試評估,確保投產產品或物料符合要求;

5、協助制訂產品生產品質標準,確保標準清晰明確;

6、產品包裝設計,確保產品得到有效防護;

7、參與協助進行產品工藝、流程、結構、物料等優化改善;

8、參與重大品質問題,包括客戶投訴的處理,制定改善措施,確保品質問題得到解決;

9、BOM及工程圖紙制作及審核;

10、完成上級或其他部門交辦的其他工作。


任職要求:

1、熟練CAD,精通結構,有5年以上實木繪圖經驗。

2、對中式榫卯工藝比較了解。

3、對工藝有一定了解,能獨立完成生產工藝圖。

4、能獨立看圖繪三視圖、審圖及改進工藝流程。

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人才培養

a. 應屆生培養

根據應屆生學歷、崗位的區別,在應屆生入職后不同階段制定有針對性的培養計劃。分四個階段進行培養:職前教育階段、總部集訓階段、工序見習階段、崗位歷練階段。

職前教育階段

通過產品知識、通用素質、規章制度的學習,使應屆生快速了解公司,轉換角色與調整心態,快速適應從學生到職場新鮮人的轉變。

集訓階段

通過集中進行戶外訓練和集中授課的形式,增強應屆生對公司企業文化的認知,增強應屆生的歸屬感和凝聚力。

工序見習階段

為了幫助應屆生快速熟悉公司產品的生產流程,結合應屆生的專業和崗位的差異,安排應屆生進行各道工序和工種的學習實踐

崗位歷練階段

實行2V1雙導師制,每位應屆生安排1名專業導師和1名思想導師,幫助應屆生快速掌握上崗技能,融入團隊。

b. 新員工培訓

為幫助新進員工快速了解公司,融入團隊,快速上崗,公司定期組織新員工入職培訓。

c. 在職員工培訓

為提高研發人員素質,研發中心定期組織專業技能培訓,由公司擁有豐富經驗的主任工程師擔任講師,并實現深圳上海沈陽三地遠程授課。

為提高銷售人員素質,國內品牌部定期組織銷售技能的培訓和交流分享。

為提升管理干部的管理技能,公司每年組織管理干部賦能專項培訓。

地址:廣東深圳市龍崗區寶龍街道同心新布市場路9號

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